1.個(gè)人原因;2.不適應(yīng)公司文化;3.薪酬待遇低;4.缺少發(fā)展空間;5.與上/下級(jí)關(guān)系不和;6.其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。用馬云的話說，一是錢沒給到位，二是心受委屈了。

　　但是，這些原因中也有輕重之分，彎管機(jī)廠家業(yè)內(nèi)某資深人事經(jīng)理認(rèn)為：“現(xiàn)在的工人，更看重企業(yè)的實(shí)力與發(fā)展前景，如果企業(yè)實(shí)力不行，發(fā)展前景差，意味著他們的發(fā)展空間不大，所以都不愿留下來。而企業(yè)在尚未招到人之前又不敢貿(mào)然擴(kuò)大生產(chǎn)，于是陷入了兩難的困境。”其次，員工也很看重企業(yè)的機(jī)制，不管是薪酬機(jī)制，還是管理機(jī)制，在員工看來，企業(yè)只有完善的機(jī)制才能保障他們的付出有相應(yīng)的回報(bào)。文章來源彎管機(jī)廠家http://www.weijiankq.com/。